發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。年輕干部作為新時代的“主力軍”“接班人”，應與時俱進，不斷推進思想、能力、實踐“新質(zhì)化”，真抓實干，砥礪前行，答好生產(chǎn)力的“新質(zhì)”課題。
思想上“溫故知新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展固根本。新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為核心，對勞動者的知識和技能提出了更高要求。年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。年輕干部要以此為戒，戒除把潛力當能力，甚至自以為擁有非凡實力的錯誤思想，樹立年輕干部的良好形象。要客觀全面審視自我，明確自己的優(yōu)勢和短板在哪里，在揚長補短、拼搏奮斗中不斷挖潛蓄力。要向一線奮發(fā)有為、勇于擔當、默默奉獻的先進典型學習，防止自我滿足、固步自封，爭做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者，懷抱青春夢想、勇?lián)鷼v史重任。
能力上“吐故納新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展打基礎。新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑的先進生產(chǎn)力。對年輕干部而言，做過去沒有做過的事是創(chuàng)新，把過去做過的事做得更好也是創(chuàng)新，即使是在循道而行、循次而進的學習成長過程中，依然有著廣闊的創(chuàng)新空間。循道而行不是低水平復制、循次而進也不是機械性循環(huán)，提高標準增強效果、優(yōu)化措施增加效益，都檢驗創(chuàng)新?lián)�，考驗�?chuàng)新能力。因此，要勇于跳出“舒適區(qū)”，借鑒“老路”而不盲從“老路”，汲取經(jīng)驗而不迷信經(jīng)驗，時刻葆有創(chuàng)新理念和創(chuàng)新習慣，形成靠創(chuàng)新解決問題、推動工作的內(nèi)在動力。
實踐上“推陳出新”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提質(zhì)效。新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動力、支撐力，需要我們從理論上進行總結、概括，用以指導新的發(fā)展實踐。因此，年輕干部應把學到的創(chuàng)新理論知識、方式方法運用于實踐創(chuàng)新中去，讓年輕的干部到一線摸爬滾打，直接面對群眾和困難，獨自處理矛盾和問題，有利促進年輕干部盡快成長成才。實踐證明，凡是在基層實踐中鍛煉過的干部處理群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力也都有明顯的提高。而要識別年輕干部隊伍中的“精英”，只能把其放到基層實踐中鍛煉一番，看一看究竟誰的意志更堅強、在處理問題上誰的能力更突出，真正在工作實踐中發(fā)現(xiàn)人才，干出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力“加速度”。