關(guān)于印發(fā)《泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)勞動(dòng)合同管理制度》

的通知

 

各控股公司，機(jī)關(guān)各部室：

《泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)勞動(dòng)合同管理制度》已經(jīng)黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件：《泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)勞動(dòng)合同管理制度》

 

泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司

2021年4月12日

附：

泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

 

第一章 總則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 

第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。 

第三條  勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。 

 

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 

第四條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 公司按照深化國有企業(yè)勞動(dòng)用工的要求，推行以勞動(dòng)合同制用工為主、勞務(wù)派遣為輔的用工形式，合理控制人員總量。優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)，合理確定勞動(dòng)定員定額。強(qiáng)化全員績效考核，按照勞動(dòng)合同及內(nèi)部制度規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，按照末位淘汰的原則，及時(shí)淘汰不勝任員工，形成“員工能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工制度。

第六條 集團(tuán)公司本部及外派人員由集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，集團(tuán)各控股以上子公司，按照勞動(dòng)用工主體和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由各子公司單獨(dú)進(jìn)行勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)立戶，與員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因工作需要，員工在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨之辦理變更和轉(zhuǎn)移。

第七條 公司招用員工時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等應(yīng)聘者要求了解的情況；應(yīng)聘者應(yīng)積極配合公司提供能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 

第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字并在簽字處加蓋右手食指指��；人力資源部門驗(yàn)證員工簽名與身份證姓名是否一致�！秳趧�(dòng)合同書》一式二份，加蓋公司及法定代表人印章后，報(bào)人社部門審核備案。 

 

第三章 勞動(dòng)合同的期限 

第九條 公司在遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。 

（一）一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，當(dāng)勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 

（二）新聘用人員，初次簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同。待合同期滿，企業(yè)有繼續(xù)用工需求，且員工提出續(xù)簽申請的，由公司對(duì)員工進(jìn)行考核，符合續(xù)簽要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。 

（三）對(duì)于引進(jìn)的特殊人才或特定崗位人員，可以結(jié)合實(shí)際情況，簽訂較長期期限固定合同，或第二次直接續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

（四）對(duì)于本管理制度印發(fā)前簽訂第一次5年固定期限勞動(dòng)合同的員工，合同期滿提出續(xù)簽申請，且考核合格的，續(xù)簽第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空白，應(yīng)填寫合同及試用期起止年、月、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。 

 

第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十一條 勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以市人社局提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：

（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）合同的解除和終止；（8）違反或解除勞動(dòng)合同的責(zé)任；（9）勞動(dòng)爭議的處理；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十二條 勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)容的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。

 第十三條 公司根據(jù)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議為勞動(dòng)合同附件。包括以下內(nèi)容： 

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于五年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。員工違反協(xié)議約定的，按照協(xié)議向公司支取違約金。違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行折算，最高不超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 

（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。 

（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

 

第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更 

第十四條 因工作需要，公司或員工提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并明確變更勞動(dòng)合同的提出方。公司與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。 

第十五條 勞動(dòng)合同期滿，員工提出續(xù)簽申請，且公司按照程序考核認(rèn)定符合續(xù)簽要求的，在與員工協(xié)商一致后，依法辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的，由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。   

 

第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除

第十六條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司對(duì)員工在勞動(dòng)合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，根據(jù)考評(píng)成績慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十七條 公司對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 

第十八條 員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人。 《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達(dá)證明。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。 

第十九條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿。 

第二十條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司（試用期內(nèi)提前三日），并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無效。 

第二十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。 

第二十二條 勞動(dòng)合同解除、終止后，公司在辦理完手續(xù)后，將勞動(dòng)合同解除（終止）證明書、勞動(dòng)合同原件放入員工檔案交與本人，并簽收確認(rèn)。

 

第七章 勞動(dòng)合同管理 

第二十三條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到公司、員工的利益。公司要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議。 

第二十四條 集團(tuán)公司嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，嚴(yán)格禁止下屬公司隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況發(fā)生。各控股以上子公司凡是涉及勞動(dòng)合同新簽訂、勞動(dòng)合同續(xù)訂、勞動(dòng)合同終止與解除的，必須向集團(tuán)公司履行報(bào)備手續(xù)。

第二十五條 公司指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

第二十六條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。 

 

第八章  附則 

第二十七條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 

第二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 

第二十九條 本制度自2021年4月12日起執(zhí)行。                         

附表：

1、《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表》

2、《勞動(dòng)合同續(xù)簽考核表》

3、《解除勞動(dòng)合同通知書》

4、《新員工月度跟進(jìn)記錄表》

5、《新員工轉(zhuǎn)正申請表》

6、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表

 

姓   名		性   別		出生年月
文化程度		所在公司（部室）
現(xiàn)崗位		勞動(dòng)合同 起止時(shí)間
自我評(píng)價(jià)
工作業(yè)績
需要改進(jìn)的地方
個(gè)人意愿	□本人愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同 □本人將終止合同，不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同                                      簽名：                                   日期：

 

勞動(dòng)合同續(xù)簽考核表

 

解除勞動(dòng)合同通知書（存根）

 第（   ）號(hào)   

員工姓名：                       

所在單位：              

通知發(fā)出時(shí)間：      年   月   日 

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（  ）、留置送達(dá)（  ）、郵寄（  ）、媒體公告（  ）、其他（   ）         

公司經(jīng)辦人： 

 

本人已收到單位于_____年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

                            

員工簽收：       日期：         

--------------------------------------------------------------------             解除勞動(dòng)合同通知書

                                               第（   ）號(hào) 

_______同志： 

您于     年    月起就職于本公司，目前的工作崗位是             �，F(xiàn)因下列第       （大寫）項(xiàng)情形，你與我公司        年     月    日簽訂的為期      年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于      年     月     日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；  

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； 

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 

6.  勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的； 

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。  

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 

特此通知 

公司名稱（蓋章）    

年    月    日

 

新員工月度跟進(jìn)記錄表

跟進(jìn)月度：

員工姓名		入司日期	年  月  日	現(xiàn)所在單位
崗位		單位負(fù)責(zé)人		部門負(fù)責(zé)人
員工對(duì)公司、部門、培養(yǎng)的感受、期望、建議
部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的評(píng)價(jià)與要求
單位負(fù)責(zé)人對(duì)員工的評(píng)價(jià)與要求
本月工作業(yè)績及獎(jiǎng)懲記錄
本月出勤情況
改進(jìn)措施及跟蹤記錄

 

部門負(fù)責(zé)人（簽字）：                            單位負(fù)責(zé)人（簽字）：

 

 

新員工轉(zhuǎn)正申請表