泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司中層管理崗位

公開競聘實施方案

為適應(yīng)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分調(diào)動中層管理人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，打造政治過硬、專業(yè)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，按照集團(tuán)公司調(diào)整優(yōu)化后的組織架構(gòu)，經(jīng)研究，制定本公開競聘實施方案。

一、競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持公開公正、平等自愿、競爭擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則；

（四）堅持人崗相適、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競聘工作順利開展，集團(tuán)公司成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織和實施工作。具體包括：競聘實施方案的制定、競聘人員資格審核、研究方案實施過程中的重要事項等。領(lǐng)導(dǎo)小組成員同時作為公開競聘評委，負(fù)責(zé)對競聘演講、答辯和民主推薦進(jìn)行考評打分，研究擬定初步任用人選。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。具體負(fù)責(zé)競聘方案的發(fā)布、報名表收集、報名資格初審、競聘演講答辯會的組織與協(xié)調(diào)服務(wù)等工作。

集團(tuán)紀(jì)委和工會全程參與，確�！笆虑啊⑹轮�、事后”全覆蓋，有效保障干部競聘工作的順利開展和公開透明。

三、競聘崗位

本次公開競聘的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位共11個，具體包括：

1、綜合辦公室文秘科主任；

2、組織人事部人事科主任；

3、組織人事部黨團(tuán)辦公室主任；

4、財務(wù)融資部財務(wù)科主任；

5、財務(wù)融資部產(chǎn)權(quán)科主任；

6、企業(yè)管理部企業(yè)管理科主任；

7、企業(yè)管理部督導(dǎo)考核科主任；

8、工程管理部工程管理科主任；

9、工程管理部技術(shù)管理科主任；

10、安全管理部安全科主任

11、調(diào)度營銷部調(diào)度中心主任；

四、報名人員范圍、條件和資格

（一）人員范圍

與集團(tuán)公司和集團(tuán)分支機(jī)構(gòu)、控股以上子公司簽訂正式勞動合同的正式員工。

（二）基本條件

1、自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，捍衛(wèi)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

2、認(rèn)真執(zhí)行和落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊意識，具備決策分析能力、經(jīng)營管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

3、具備勝任崗位工作的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，在工作崗位中有突出業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)職工認(rèn)可度較高；

4、堅持原則、遵紀(jì)守法、廉潔自律，帶頭踐行社會主義核心價值觀，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6、年齡不超過45周歲（1979年6月24日以后出生），具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。現(xiàn)擔(dān)任集團(tuán)機(jī)關(guān)部室高級主管、主管或控股子公司（分公司）中層正副職及以上職務(wù)的，應(yīng)具備本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；普通員工應(yīng)具備本科及以上文化程度，同時具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

7、具有高級職稱或相關(guān)專業(yè)注冊類職業(yè)資格證書，以及特別優(yōu)秀、有特殊技能或突出業(yè)績的，經(jīng)公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。

8、能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件和與競聘崗位相關(guān)的專業(yè)軟件。

（三）崗位任職資格

1、綜合辦公室文秘科主任：具有較強(qiáng)的文字寫作功底，能獨立做好各類文稿的起草、方案的制定和上級及內(nèi)外部各類公文的流轉(zhuǎn)；熟悉企業(yè)文化建設(shè)，能緊緊圍繞集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，全方位塑造企業(yè)形象；善于溝通協(xié)調(diào)和對外聯(lián)絡(luò)，統(tǒng)籌做好集團(tuán)公司信息宣傳和平臺管理工作；熟悉董事會辦公室職責(zé)和工作流程，能組織和協(xié)調(diào)董事會會議召開、溝通聯(lián)絡(luò)、決議的起草和跟進(jìn)監(jiān)督等工作。

2、組織人事部人事科主任：熟悉國家和地方各項勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系管理等具有相應(yīng)的實踐經(jīng)驗；熟悉人力資源工作業(yè)務(wù)流程，能根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，制定完善相應(yīng)的人力資源管理制度，并抓好貫徹和落實；邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的計劃性和執(zhí)行力，善于溝通和協(xié)調(diào)；具備較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；具有中共黨員身份。

3、組織人事部黨團(tuán)辦公室主任：具有較高的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，精通黨建業(yè)務(wù)，能做到對黨務(wù)知識的熟練掌握和運用；能深入學(xué)習(xí)和理解黨的理論、路線、方針和政策，準(zhǔn)確理解和把握上級黨組織的各項決議、文件和會議精神，能準(zhǔn)確傳達(dá)和指導(dǎo)各基層黨組織抓好貫徹落實；熟悉團(tuán)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，能有效組織和開展團(tuán)組織工作；具有良好的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力；具備較強(qiáng)的文字寫作能力，能獨立起草各類黨建工作報告、計劃、方案等；具有中共黨員身份。

4、財務(wù)融資部財務(wù)科主任：熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策；具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識和技能，包括會計、財務(wù)分析、預(yù)算編制、成本控制等方面的能力；具備良好的財務(wù)分析能力、邏輯思維能力和判斷決策能力，能協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析和評估，為公司經(jīng)營決策提供支持；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能；善于溝通協(xié)調(diào)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、誠信廉潔、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

5、財務(wù)融資部產(chǎn)權(quán)科主任：熟悉國家會計準(zhǔn)則以及國家、省市國有資產(chǎn)及股權(quán)管理方面的各項法律法規(guī)；熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)以及各項監(jiān)管規(guī)定，掌握財務(wù)、固定資產(chǎn)投資等業(yè)務(wù)工作流程；熟悉資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評估監(jiān)管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統(tǒng)計、綜合評價等基礎(chǔ)管理工作；能夠掌握并熟悉運用資產(chǎn)的購置、驗收、發(fā)放、使用、維護(hù)、報廢工作流程；有較強(qiáng)的組織管理能力和較好的制度構(gòu)建能力、政策把握能力及產(chǎn)權(quán)管理能力。

6、企業(yè)管理部企業(yè)管理科主任：熟悉《公司法》、《合同法》等與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理經(jīng)驗；熟悉企業(yè)管理理論和管理工

具，具備良好的分析能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深入剖析，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持；對集團(tuán)公司經(jīng)營計劃編制、章程管理、合同文本管理、招商引資、招投標(biāo)、低效和不良資產(chǎn)處置、設(shè)備管理等業(yè)務(wù)有深刻了解。

7、企業(yè)管理部督導(dǎo)考核科主任：熟悉《公司法》、《合同法》等與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；具備財務(wù)管理、人力資源管理方面的基礎(chǔ)知識和技能，對部門績效考核、流程再造等有深入的認(rèn)識和了解；具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)各部門有效配合和落實集團(tuán)對上、對下業(yè)績考核及兌現(xiàn)；能對集團(tuán)公司部署的重點工作、專項工作和熱線服務(wù)等落實督導(dǎo)檢查；熟悉監(jiān)事會辦公室職責(zé)和工作流程，能配合做好集團(tuán)監(jiān)事會辦公室日常工作。

8、工程管理部工程管理科主任：熟悉城市燃?xì)夥�律法�?guī)，熟練掌握燃?xì)馐┕し矫娴母鞣N標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；具有豐富的燃?xì)夤芫W(wǎng)和居民安裝相關(guān)工程管理經(jīng)驗，熟悉項目管理和施工現(xiàn)場管理。具有較強(qiáng)的施工組織協(xié)調(diào)能力和對外溝通能力。能牽頭完成各項施工手續(xù)辦理；能對工程項目各個階段進(jìn)行細(xì)化和分解，形成完成的施工進(jìn)度計劃，并對工程推進(jìn)實施情況進(jìn)行動態(tài)管理，確保按時、按質(zhì)、按量完成施工任務(wù)；能結(jié)合設(shè)計文件、施工合同等對工程進(jìn)行審閱驗收和移交。

9、工程管理部技術(shù)管理科主任：熟悉城市燃?xì)夥�律法�?guī)，熟練掌握燃?xì)饧夹g(shù)方面的各種標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；能牽頭做好工程施工中重大技術(shù)問題、重要技術(shù)方案的審查論證工作；能指導(dǎo)和協(xié)助集團(tuán)相關(guān)部門和單位解決燃?xì)饧夹g(shù)方面的問題和難題；能牽頭對集團(tuán)各項技術(shù)資料進(jìn)行審核，確保燃?xì)夤こ碳霸O(shè)施的設(shè)計、施工和運行符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；能關(guān)注燃?xì)庑袠I(yè)技術(shù)的最新發(fā)展和應(yīng)用，結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)有設(shè)備和技術(shù)提出合理的改進(jìn)方案；熟悉集團(tuán)采購相關(guān)工作制度和業(yè)務(wù)流程。

10、安全管理部安全科主任：熟悉國家和省市安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和政策；能貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項安全運營制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上建立健全集團(tuán)安全運營管理體系以及管理制度和操作規(guī)程；能組織落實各項日常安全管理，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)和宣傳、安全生產(chǎn)檢查、隱患排查及整改、應(yīng)急演練、安全事故處理等；原則性強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；具有較強(qiáng)的現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

11、調(diào)度營銷部調(diào)度中心主任：熟悉集團(tuán)氣源計劃的管理，能獨立負(fù)責(zé)上游氣源計劃的對接、接收、核對和匯總工作；負(fù)責(zé)下游用氣客戶的結(jié)構(gòu)比例、天然氣需求量的核實、初審和上報工作；能擬定供銷方案、氣源分配方案和管線優(yōu)化運行等方案；能承擔(dān)集團(tuán)接氣門站及各基層供氣單位分輸門站氣源的運行組織、指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)配工作；能依據(jù)集團(tuán)年度計劃編制天然氣供氣計劃，包括各燃?xì)夤�司的月度計劃、周計劃、日指定用量等；能根�?jù)集團(tuán)應(yīng)急預(yù)案承擔(dān)預(yù)案啟動、組織、指令傳達(dá)等綜合協(xié)調(diào)工作；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和對外聯(lián)絡(luò)能力。

五、競聘流程

（一）發(fā)布競聘方案。集團(tuán)公司在系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布公開競聘實施方案，各單位要及時傳達(dá)方案，并鼓勵符合條件的員工積極參加競聘。

（二）公開報名。本次公開競聘采取集中報名方式進(jìn)行，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將《公開競聘報名表》（附件2）印發(fā)至各單位，由各單位統(tǒng)一組織報名，并負(fù)責(zé)本單位報名人員年齡、學(xué)歷、職稱、任職資格等基本信息的初審工作。報名時間為：2024年6月24日—6月26日，遞交報名表時一并提交學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)證書復(fù)印件1份。

每名參加競聘員工最多可填報2個競聘崗位。

（三）資格審查。根據(jù)擬定的基本條件和相應(yīng)職位的任職資格，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布符合條件人員名單。資格審查貫穿于公開競爭工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，隨時取消其競聘資格。

（四）公開競聘

公開競聘采取現(xiàn)場演講、答辯和民主推薦投票三種方式進(jìn)行，競聘結(jié)果以100分記錄成績，其中：現(xiàn)場演講30分、答辯30分、民主推薦投票40分。

1、現(xiàn)場演講順序通過抽簽決定，時間控制在10分鐘以內(nèi)，同時準(zhǔn)備演講PPT。競聘人員主要介紹個人優(yōu)勢和特長、崗位經(jīng)歷、在現(xiàn)崗位工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)知程度、如競聘成功的工作設(shè)想和思路。每一位競聘人員演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫《演講評分表》，統(tǒng)一交現(xiàn)場計分人員。

2、答辯環(huán)節(jié)每名競聘人員回答2個問題，問題由公開競聘評委現(xiàn)場提問，競聘人員現(xiàn)場作答，每個問題作答時間控制在5分鐘以內(nèi)。每一位競聘人員答辯完畢，由各評委對其答辯情況打分，填寫《答辯評分表》，統(tǒng)一交現(xiàn)場計分人員。

3、民主推薦投票由公開競聘評委和全程參與競聘的現(xiàn)場紀(jì)委、組織人事、工會等工作人員對競聘人員進(jìn)行民主推薦投票。測評人員結(jié)合競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)、能力素質(zhì)、個性特征和崗位匹配度等因素，進(jìn)行綜合評價。推薦票設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價意見，測評人員對每位競聘人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。按照民主推薦得分＝（勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.8）×100÷總有效票數(shù)的方式計算得分。

現(xiàn)場競聘進(jìn)行完畢后，由現(xiàn)場計分人員按照以上三個環(huán)節(jié)得分，匯總計算最終得分并排序。

（五）確定人選。公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘人員最終得分，確定初步任用人選；經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究后，確定最終考察人選，并開展組織考察。如考察人選未通過組織考察，按成績依次遞補(bǔ)。參加競聘最終未被錄用的優(yōu)秀人員，集團(tuán)黨委將納入后備干部人才庫，進(jìn)行重點培養(yǎng)，并在以后的干部考察和使用上優(yōu)先予以考慮。

（六）組織考察。依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，到考察人選所在單位對考察人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察�？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、同人選面談等方式，廣泛深入了解考察對象情況，同時查閱人事檔案和征求紀(jì)委意見。

（七）任用。根據(jù)組織考察情況，黨委研究決定任用人選。

并在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。對任用人員實行試用期制度和聘任制，試用期為1年，每個聘期為3年。試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，進(jìn)行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務(wù)，由集團(tuán)公司黨委重新安排工作或由原單位重新安排工作，同時不再享受相應(yīng)待遇。

附件：1、公開競聘報名表

        

泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司

2024年6月24日

附1：公開競聘報名表