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泰山燃氣集團有限公司中層管理崗位
本站    2024/6/24 10:53:56    579   
 

泰山燃氣集團有限公司中層管理崗位

公開(kāi)競聘實(shí)施方案

為適應集團公司戰略發(fā)展需要,進(jìn)一步拓寬選人用人視野,積極營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍,充分調動(dòng)中層管理人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,打造政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍,按照集團公司調整優(yōu)化后的組織架構,經(jīng)研究,制定本公開(kāi)競聘實(shí)施方案。

一、競聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持公開(kāi)公正、平等自愿、競爭擇優(yōu)的原則;

(三)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

(四)堅持人崗相適、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則。

二、組織領(lǐng)導

為保證競聘工作順利開(kāi)展,集團公司成立公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組,負責競聘工作的組織和實(shí)施工作。具體包括:競聘實(shí)施方案的制定、競聘人員資格審核、研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項等。領(lǐng)導小組成員同時(shí)作為公開(kāi)競聘評委,負責對競聘演講、答辯和民主推薦進(jìn)行考評打分,研究擬定初步任用人選。

領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在人力資源部。具體負責競聘方案的發(fā)布、報名表收集、報名資格初審、競聘演講答辯會(huì )的組織與協(xié)調服務(wù)等工作。

集團紀委和工會(huì )全程參與,確!笆虑、事中、事后”全覆蓋,有效保障干部競聘工作的順利開(kāi)展和公開(kāi)透明。

三、競聘崗位

本次公開(kāi)競聘的中層領(lǐng)導崗位共11個(gè),具體包括:

1、綜合辦公室文秘科主任;

2、組織人事部人事科主任;

3、組織人事部黨團辦公室主任;

4、財務(wù)融資部財務(wù)科主任;

5、財務(wù)融資部產(chǎn)權科主任;

6、企業(yè)管理部企業(yè)管理科主任;

7、企業(yè)管理部督導考核科主任;

8、工程管理部工程管理科主任;

9、工程管理部技術(shù)管理科主任;

10、安全管理部安全科主任

11、調度營(yíng)銷(xiāo)部調度中心主任;

四、報名人員范圍、條件和資格

(一)人員范圍

與集團公司和集團分支機構、控股以上子公司簽訂正式勞動(dòng)合同的正式員工。

(二)基本條件

1、自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,捍衛“兩個(gè)確立”,增強“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護”,在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;

2、認真執行和落實(shí)公司發(fā)展戰略,具有較強的事業(yè)心、責任感和團隊意識,具備決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)作能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力,具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識;

3、具備勝任崗位工作的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養,在工作崗位中有突出業(yè)績(jì),領(lǐng)導職工認可度較高;

4、堅持原則、遵紀守法、廉潔自律,帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),反對任何濫用職權、謀求私利的行為。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。

6、年齡不超過(guò)45周歲(1979624日以后出生),具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,F擔任集團機關(guān)部室高級主管、主管或控股子公司(分公司)中層正副職及以上職務(wù)的,應具備本科及以上文化程度或中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);普通員工應具備本科及以上文化程度,同時(shí)具備中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

7、具有高級職稱(chēng)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)注冊類(lèi)職業(yè)資格證書(shū),以及特別優(yōu)秀、有特殊技能或突出業(yè)績(jì)的,經(jīng)公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組認定后,可適當放寬年齡、學(xué)歷條件。

8、能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件和與競聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)軟件。

(三)崗位任職資格

1、綜合辦公室文秘科主任:具有較強的文字寫(xiě)作功底,能獨立做好各類(lèi)文稿的起草、方案的制定和上級及內外部各類(lèi)公文的流轉;熟悉企業(yè)文化建設,能緊緊圍繞集團的發(fā)展戰略,全方位塑造企業(yè)形象;善于溝通協(xié)調和對外聯(lián)絡(luò ),統籌做好集團公司信息宣傳和平臺管理工作;熟悉董事會(huì )辦公室職責和工作流程,能組織和協(xié)調董事會(huì )會(huì )議召開(kāi)、溝通聯(lián)絡(luò )、決議的起草和跟進(jìn)監督等工作。

2、組織人事部人事科主任:熟悉國家和地方各項勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,了解現代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等具有相應的實(shí)踐經(jīng)驗;熟悉人力資源工作業(yè)務(wù)流程,能根據集團公司發(fā)展需要,制定完善相應的人力資源管理制度,并抓好貫徹和落實(shí);邏輯思維能力強,具備良好的計劃性和執行力,善于溝通和協(xié)調;具備較強的文字寫(xiě)作能力,熟悉公文寫(xiě)作規范;具有中共黨員身份。

3、組織人事部黨團辦公室主任:具有較高的政治理論水平和黨性修養,精通黨建業(yè)務(wù),能做到對黨務(wù)知識的熟練掌握和運用;能深入學(xué)習和理解黨的理論、路線(xiàn)、方針和政策,準確理解和把握上級黨組織的各項決議、文件和會(huì )議精神,能準確傳達和指導各基層黨組織抓好貫徹落實(shí);熟悉團務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,能有效組織和開(kāi)展團組織工作;具有良好的語(yǔ)言表達、組織協(xié)調和溝通交流能力;具備較強的文字寫(xiě)作能力,能獨立起草各類(lèi)黨建工作報告、計劃、方案等;具有中共黨員身份。

4、財務(wù)融資部財務(wù)科主任:熟悉國家會(huì )計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規及政策;具備扎實(shí)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識和技能,包括會(huì )計、財務(wù)分析、預算編制、成本控制等方面的能力;具備良好的財務(wù)分析能力、邏輯思維能力和判斷決策能力,能協(xié)助部門(mén)負責人對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行分析和評估,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供支持;具備較強的學(xué)習能力,能不斷學(xué)習和掌握新的知識和技能;善于溝通協(xié)調,具有良好的職業(yè)素養、誠信廉潔、作風(fēng)嚴謹。

5、財務(wù)融資部產(chǎn)權科主任:熟悉國家會(huì )計準則以及國家、省市國有資產(chǎn)及股權管理方面的各項法律法規;熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)以及各項監管規定,掌握財務(wù)、固定資產(chǎn)投資等業(yè)務(wù)工作流程;熟悉資產(chǎn)的產(chǎn)權界定、產(chǎn)權登記、資產(chǎn)評估監管、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)統計、綜合評價(jià)等基礎管理工作;能夠掌握并熟悉運用資產(chǎn)的購置、驗收、發(fā)放、使用、維護、報廢工作流程;有較強的組織管理能力和較好的制度構建能力、政策把握能力及產(chǎn)權管理能力。

6、企業(yè)管理部企業(yè)管理科主任:熟悉《公司法》、《合同法》等與企業(yè)相關(guān)的法律法規;具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,特別是戰略規劃和組織管理經(jīng)驗;熟悉企業(yè)管理理論和管理工

具,具備良好的分析能力,能夠對企業(yè)運營(yíng)數據進(jìn)行深入剖析,為集團領(lǐng)導決策提供有力支持;對集團公司經(jīng)營(yíng)計劃編制、章程管理、合同文本管理、招商引資、招投標、低效和不良資產(chǎn)處置、設備管理等業(yè)務(wù)有深刻了解。

7、企業(yè)管理部督導考核科主任:熟悉《公司法》、《合同法》等與企業(yè)相關(guān)的法律法規;具備財務(wù)管理、人力資源管理方面的基礎知識和技能,對部門(mén)績(jì)效考核、流程再造等有深入的認識和了解;具備出色的溝通和協(xié)調能力,能協(xié)調各部門(mén)有效配合和落實(shí)集團對上、對下業(yè)績(jì)考核及兌現;能對集團公司部署的重點(diǎn)工作、專(zhuān)項工作和熱線(xiàn)服務(wù)等落實(shí)督導檢查;熟悉監事會(huì )辦公室職責和工作流程,能配合做好集團監事會(huì )辦公室日常工作。

8、工程管理部工程管理科主任:熟悉城市燃氣法律法規,熟練掌握燃氣施工方面的各種標準及規范;具有豐富的燃氣管網(wǎng)和居民安裝相關(guān)工程管理經(jīng)驗,熟悉項目管理和施工現場(chǎng)管理。具有較強的施工組織協(xié)調能力和對外溝通能力。能牽頭完成各項施工手續辦理;能對工程項目各個(gè)階段進(jìn)行細化和分解,形成完成的施工進(jìn)度計劃,并對工程推進(jìn)實(shí)施情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成施工任務(wù);能結合設計文件、施工合同等對工程進(jìn)行審閱驗收和移交。

9、工程管理部技術(shù)管理科主任:熟悉城市燃氣法律法規,熟練掌握燃氣技術(shù)方面的各種標準及規范;能牽頭做好工程施工中重大技術(shù)問(wèn)題、重要技術(shù)方案的審查論證工作;能指導和協(xié)助集團相關(guān)部門(mén)和單位解決燃氣技術(shù)方面的問(wèn)題和難題;能牽頭對集團各項技術(shù)資料進(jìn)行審核,確保燃氣工程及設施的設計、施工和運行符合相關(guān)標準和規范;能關(guān)注燃氣行業(yè)技術(shù)的最新發(fā)展和應用,結合集團現有設備和技術(shù)提出合理的改進(jìn)方案;熟悉集團采購相關(guān)工作制度和業(yè)務(wù)流程。

10、安全管理部安全科主任:熟悉國家和省市安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規和政策;能貫徹執行集團公司各項安全運營(yíng)制度和工作標準,并在此基礎上建立健全集團安全運營(yíng)管理體系以及管理制度和操作規程;能組織落實(shí)各項日常安全管理,包括安全生產(chǎn)培訓和宣傳、安全生產(chǎn)檢查、隱患排查及整改、應急演練、安全事故處理等;原則性強,具有良好的溝通協(xié)調能力和組織領(lǐng)導能力;具有較強的現場(chǎng)發(fā)現和解決問(wèn)題的能力。

11、調度營(yíng)銷(xiāo)部調度中心主任:熟悉集團氣源計劃的管理,能獨立負責上游氣源計劃的對接、接收、核對和匯總工作;負責下游用氣客戶(hù)的結構比例、天然氣需求量的核實(shí)、初審和上報工作;能擬定供銷(xiāo)方案、氣源分配方案和管線(xiàn)優(yōu)化運行等方案;能承擔集團接氣門(mén)站及各基層供氣單位分輸門(mén)站氣源的運行組織、指揮、協(xié)調、調配工作;能依據集團年度計劃編制天然氣供氣計劃,包括各燃氣公司的月度計劃、周計劃、日指定用量等;能根據集團應急預案承擔預案啟動(dòng)、組織、指令傳達等綜合協(xié)調工作;具有較強的溝通協(xié)調和對外聯(lián)絡(luò )能力。

五、競聘流程

(一)發(fā)布競聘方案。集團公司在系統內部發(fā)布公開(kāi)競聘實(shí)施方案,各單位要及時(shí)傳達方案,并鼓勵符合條件的員工積極參加競聘。

(二)公開(kāi)報名。本次公開(kāi)競聘采取集中報名方式進(jìn)行,公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組辦公室將《公開(kāi)競聘報名表》(附件2)印發(fā)至各單位,由各單位統一組織報名,并負責本單位報名人員年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、任職資格等基本信息的初審工作。報名時(shí)間為:2024624日—626日,遞交報名表時(shí)一并提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)復印件1份。

每名參加競聘員工最多可填報2個(gè)競聘崗位。

(三)資格審查。根據擬定的基本條件和相應職位的任職資格,由領(lǐng)導小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查,審查結果報公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組審定后,公布符合條件人員名單。資格審查貫穿于公開(kāi)競爭工作全過(guò)程,如發(fā)現有弄虛作假行為,隨時(shí)取消其競聘資格。

(四)公開(kāi)競聘

公開(kāi)競聘采取現場(chǎng)演講、答辯和民主推薦投票三種方式進(jìn)行,競聘結果以100分記錄成績(jì),其中:現場(chǎng)演講30分、答辯30分、民主推薦投票40分。

1、現場(chǎng)演講順序通過(guò)抽簽決定,時(shí)間控制在10分鐘以?xún),同時(shí)準備演講PPT。競聘人員主要介紹個(gè)人優(yōu)勢和特長(cháng)、崗位經(jīng)歷、在現崗位工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認知程度、如競聘成功的工作設想和思路。每一位競聘人員演講完畢,由各評委對其演講現場(chǎng)打分,填寫(xiě)《演講評分表》,統一交現場(chǎng)計分人員。

2、答辯環(huán)節每名競聘人員回答2個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題由公開(kāi)競聘評委現場(chǎng)提問(wèn),競聘人員現場(chǎng)作答,每個(gè)問(wèn)題作答時(shí)間控制在5分鐘以?xún)。每一位競聘人員答辯完畢,由各評委對其答辯情況打分,填寫(xiě)《答辯評分表》,統一交現場(chǎng)計分人員。

3、民主推薦投票由公開(kāi)競聘評委和全程參與競聘的現場(chǎng)紀委、組織人事、工會(huì )等工作人員對競聘人員進(jìn)行民主推薦投票。測評人員結合競聘人員現場(chǎng)表現、能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等因素,進(jìn)行綜合評價(jià)。推薦票設勝任、基本勝任、不勝任三種評價(jià)意見(jiàn),測評人員對每位競聘人員的評價(jià),只能選擇其中一種,多選視為無(wú)效。按照民主推薦得分=(勝任票數×1+基本勝任票數×0.8)×100÷總有效票數的方式計算得分。

現場(chǎng)競聘進(jìn)行完畢后,由現場(chǎng)計分人員按照以上三個(gè)環(huán)節得分,匯總計算最終得分并排序。

(五)確定人選。公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組按照競聘人員最終得分,確定初步任用人選;經(jīng)集團公司黨委研究后,確定最終考察人選,并開(kāi)展組織考察。如考察人選未通過(guò)組織考察,按成績(jì)依次遞補。參加競聘最終未被錄用的優(yōu)秀人員,集團黨委將納入后備干部人才庫,進(jìn)行重點(diǎn)培養,并在以后的干部考察和使用上優(yōu)先予以考慮。

(六)組織考察。依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求,到考察人選所在單位對考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察?疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話(huà)、同人選面談等方式,廣泛深入了解考察對象情況,同時(shí)查閱人事檔案和征求紀委意見(jiàn)。

(七)任用。根據組織考察情況,黨委研究決定任用人選。

在系統內部進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn),按照規定辦理任職手續。對任用人員實(shí)行試用期制度和聘任制,試用期為1年,每個(gè)聘期為3年。試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿(mǎn)后,進(jìn)行全面考核,合格的正式任職;不合格的免去試任職務(wù),由集團公司黨委重新安排工作或由原單位重新安排工作,同時(shí)不再享受相應待遇。

附件:1、公開(kāi)競聘報名表

        

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1公開(kāi)競聘報名表

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