為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化融合，規(guī)范企業(yè)管理，展示員工良好精神面貌，塑造國(guó)企品牌形象，按照國(guó)有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理有關(guān)要求，泰岳燃?xì)狻⑻┥饺細(xì)饧瘓F(tuán)統(tǒng)一為本部員工定制工裝，特制定管理辦法如下：

一、適用范圍

本辦法適用于泰岳燃?xì)狻⑻┥饺細(xì)獗静咳�體正式員工。

二、工裝構(gòu)成和配置

（一）按季節(jié)不同，工裝原則上分為秋冬裝和春夏裝。

1.秋冬裝：（每人2套，著裝時(shí)間原則上為每年10月1日至次年的4月30日）。

男裝：以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色深色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫、西褲。

女裝：以西裝為工裝標(biāo)準(zhǔn)，顏色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色為宜，整套工裝包括西服、長(zhǎng)袖襯衫（有領(lǐng)）、西褲。

2.春夏裝：

（每人2套，著裝時(shí)間原則上為每年5月1日至9月30日）。

男裝：穿短袖襯衣、西褲，顏色參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。

女裝：穿短袖襯衣（有領(lǐng)）、西褲，顏色參照秋冬裝標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工裝更換周期原則上為2年，各部室如需臨時(shí)新增工裝應(yīng)說(shuō)明原因并提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合辦公室統(tǒng)一辦理。

三、穿戴要求

（一）日常工作日上班期間，員工應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝。

（二）員工不得私自改變工裝的樣式和穿著方法，不得借與外人。

（三）工裝應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。

（四）著襯衣時(shí)，男員工襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系腰帶，女員工著襯衣要自然得體，襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時(shí)，內(nèi)衣不得外露。

（五）保持工裝干凈、整齊，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線、破損、污損等現(xiàn)象。

四、收發(fā)保管

員工領(lǐng)取工裝時(shí)，應(yīng)填寫《工裝領(lǐng)用登記表》，憑登記表領(lǐng)用服裝。

五、工裝定制

（一）樣式和面料評(píng)審

成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、財(cái)務(wù)融資部、紀(jì)檢辦公室負(fù)責(zé)人組成的工裝樣式和面料評(píng)審小組，評(píng)審小組組長(zhǎng)由分管綜合辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任。

（二）供應(yīng)商評(píng)審

供應(yīng)商評(píng)審由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，按質(zhì)量管理文件中關(guān)于供應(yīng)商評(píng)審的相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。

（三）泰岳燃?xì)�、泰山燃�(xì)鈾?quán)屬子公司可結(jié)合自身實(shí)際，按照工作需求和財(cái)務(wù)管理制度開展工裝定制工作。

六、職責(zé)分工

（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭工裝樣式、面料及供應(yīng)商的選擇評(píng)審和定價(jià)；負(fù)責(zé)工裝的登記發(fā)放工作。

（二）財(cái)務(wù)融資部負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室做好工裝預(yù)算及資金撥付工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督權(quán)屬子公司工裝預(yù)算及實(shí)際支付情況。

（三）紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查員工著裝規(guī)范工作。監(jiān)督員工規(guī)范著裝。